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 2007-10-29 14:43

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  電腦選股並非“零”出錯，投資者在投資前仍需做好功課。

大馬上市公司千多家，要一一分析可不容易，讓投資機會從身邊溜走更不是新鮮事，但隨著科技的日新月異，電腦在投資分析所扮演的角色也越來越吃重。

有鑑於此，《投資廣場》誠意邀請電腦投資專家現身說課，教導您如何成為e時代的投資達人。

Integrastock（馬）私人有限公司顧問主管黃恩德表示，要知己自彼，方能百戰百勝。要規劃出良好的投資策略，投資者得先從自我開始了解。

“市場上有3種投資者，即牛、熊和羊，各角色均有其特色所在。”

1. 牛

牛性投資者，通常都能洞識天機，在股价低檔時買進，在高檔時賣出，自然賺的盤滿缽滿，是股市的大贏家。

2. 熊

熊性投資者則與牛性投資者相反，但仍能從股市盤整中賺取金錢。

3. 綿羊

綿羊投資者，腳步總是慢人一步，總是在人喊“狼來了”才懂得進退，往往在股价高檔時買進，在低檔時賣出，結果輸得一敗塗地，是徹底的股市大輸家，就像一隻可憐的綿羊，任人宰割。

他說，人人都想做熊性投資者，但真正做到的又有多少？數據顯示90%進場的投資者均以失敗告終，成功的人士僅有區區的10%，為何如此？並不是他們沒有做好功課，而是進場和退場的時間太遲。

彈指間送上完整分析

黃恩德指出，隨著電腦作業日益普遍，現在買股也可通過電腦篩選，命中率絕對高過自我埋頭苦讀。但電腦選股如何運作呢？

電腦選股5大步驟：

1. 全股項
2. 交投量超越10萬令吉以上的股項
3. 價格介於1至5令吉的股項
4. “牛”氣來襲股
5. 高交投潛能股

他表示，公司的電腦系統擁有馬股所有上市公司的資料，只需輸入特殊要求，電腦將從數據庫中，找尋符合條件的各類股項，並將之一一過濾，直到選出具高投資價值的股項出現為止。

分析風險度

此外，一旦電腦選出個類股項後，儀表分析板（Dashboard Analyzer）將依據風險程度，將各類股分類為高風險（+180）、中和（Neutral）和低風險（-180）股項。

他說：“如果電腦顯示該類股的風險值為-150，屆時投資者可放心進場，因為風險尚低；但若風險值為+150，投資者最好暫時撤軍，免得熊氣來犯。”

黃恩德指出，股市都有自己的週期，個類股項也有，但投資者往往對之缺乏認識，而在類股漲潮開始趨緩的時候進場，卻在跌勢惡化的時候退場，因此不跌個鼻青臉腫也不行。

掌握股市波週期

他說，一般上一個完整的股市波段周期的時間跨度是30個交易日，誤差通常不會超過兩天，而在同一周期指數運行的大方向保持不變。

在波段週期的漲跌規律上，一般來說除了較極端的牛市和熊市外，相鄰波段的漲跌都是不同的，也就是說上漲、盤整、下跌3種形態通常不會接連出現，至於具體波段是漲是跌還是盤整，則必須依據基本面的情況加以判斷。

此外，在波段週期的運行節奏上，統計規律表明，在每個週期的中點位置，也就是週期開始後大約第15個交易日，指數通常都會有一次小的反復，用以修正指數當期的漲跌速率，之後股指會繼續原有趨勢。

每個波段週期剛開始的幾個交易日交投量通常會突然增大，而且上漲週期的交投量放大要較下跌週期迅猛，特別是到了中線行情的頂部或底部的時候，這一規律表現得更加明顯。

“依據這一波段週期規律，再結合市場基本面的研判，電腦就給我們判斷大盤波段漲跌的時間與方向提供了一條可行的途徑。”

電腦非萬能‧自己仍須做些功課

不過，世界上絕無百分之百準確的預言天書，電腦選股並非“零”出錯，投資者在投資前仍需做好功課，先從瞭解公司內部、財政表現等做起，方決定進場與否。

黃恩德說：“電腦並不能代替人腦，電腦只是人腦的輔助產品，因此正確的投資策略仍掌握在您腦中。”

5大黃金投資條規

大馬股票交易所數據顯示，目前馬股散戶有日益老化的趨勢，而這一群投資者對電腦的認知程度只屬一般，那又該如何在缺乏電腦助手的協助下，進行投資大計呢？

黃恩德說，“獨闖“股”壇絕非易事，除別聽信市場謠言外，還需學習數招黃金投資條規防身。”

1. 風險和財務管理

投資者需瞭解自我的風險承擔能力，方能開始進行投資大計。因此，分散投資組合是一個很重要的原則，也是規劃良好的財務管理有效手段。

2. 隨“波”逐流

許多人都認同富貴險中求的道理，因此紛紛將“危機就是商機”的理論掛在嘴邊，但缺乏正確的判斷能力而貿然進場，商機不一定會來，但危機絕對在您左右。為確保全身而退，隨波逐流絕對是最佳的投資策略。

一旦發現市場苗頭不對，立即跟隨大隊步伐，36計走為上計，千萬別死守，免得日後後悔莫及。

3. 好股篩選策略

市場潛伏的好股無數，但投資者對好股的定義各有不同，有者以派息論好股，但也有人以盈利選好股。其實，投資者大可通過領域、本益比、週息率等策略來過濾好股，並從中選擇自身滿意的好股選擇。

4. 流通量高股項為首選

股市並不是安穩之地，風暴地震不斷，因此投資者講求的是能大批買進、大幅賣出的高流通量股項，這樣才能全身而退。難怪外資對高流動量股項情有獨鍾。

5. 交易計劃

投資者在進場前就應搞清楚自己的個性與專長，是適合長線投資，還是短線衝刺。往往這兩種類型的投資人在人格特性上是相矛盾的。也就是說你只能從中選一。

一旦確立自己的交易風格，再確定入市前的交易計劃。不管長線或短線，總之千萬別再進場後，隨意更改投資計劃，否則可能會出現反效果。

黃恩德說，投資有2大準則，只要投資者自我警惕，反覆提醒自己“千萬別賠錢！千萬別賠錢！”，入市和出市前的準備功夫作的更為完善，賺錢乃至於全身而退的機會將大大提高。

投資2大準則：

1. 別賠錢
2. 別忘了第一準則

人在，心卻不在！

“小姐，這兩架手機價錢相差不多，請問有甚麼分別?”我等待著掌櫃的小姐給我答案，卻沒有回應，只見對方一手托著下巴，目光望著門外的街景在 “神游”！看到小姐不理不睬的服務態度，想想之下還是 “走為上著”!然而，對於我的突然離開，那位小姐也是一點不為所動!這不禁讓我想起台灣才子，李敖先生所說的 “死活人”－－人雖然是 “活”著，但是卻只有軀殼，沒有靈魂的存在著！我到過許多公司裡，當中也有不少這種“死活人”，他們只是在公司裡游走著、填補著空間，一天所做的事情，80%都是例行公事; 基本上，他們不會多為公司的利益多費一點力，也不會為了替問題找到更好的解決方案，而多傷一根腦筋……

只有肉體，沒有靈魂的“死活人”……

基本上，死活人是老闆經營理念下的“產物”。因為，許多老闆只注重財務性的目標，忽略了非財務性的目標!所謂財務性的目標就是老闆最關注的兩大件事：成本和盈利；而非財務性的目標則是賺錢以外的事情。若用人體去形容的話，財務性的目標就是人的肉體；而非財務性的目標就是讓人的肉體有生命的靈魂; 肉體和靈魂是缺一不可的，肉體需要靈魂才能有生命，而靈魂則需要依附肉體才能做事。

人活著，不能只追求肉體上的滿足，同樣地，一間公司不能只關注財務性的目標，因為當老闆的眼光只投注在財務性的目標而已，（例如節省成本，提高銷售目標，增加盈利……） 員工的眼光也自然會投注在完成這些工作項目之後的財務性的酬報 （例如加薪，傭金，花紅等等）； 那麼，當老闆和員工同時把完成工作的目的放在財務性的報酬上時，彼此之間就會形成一種利益衝突了; 當員工認為自己在這個 “利益分配的游戲中，自己只是達成老闆私心的工具時，員工就會變成死活人。所以，當公司只有肉體，而沒有靈魂，員工又怎麼動起來呢？
讓

讓“死活人”，活過來

若要員工動起來，老闆必須將員工每一天的工作和一個員工與公司一起攜手創造的大將來，共同分享的利益“扯上關系”; 要做到這點，首先，（除了財務性目標），老闆更必須清楚地刻畫出公司的非財務性目標：

一個企業的深度，來自它的靈魂

1）企業的使命－我開這間公司的非財務性目的是甚麼？公司存在的非財務性目的是甚麼？

例如：我開飯店的“非財務性”目的是甚麼？我是否想讓人在忙碌了一整天後，能在我所預備的飯菜中，地到一種 “回家吃飯”的肉體和精神上慰藉呢？

2）企業的核心價值－在達到這個非財務性目的時，甚麼是“至關重要”的？

例如：若我要讓顧客感覺到這種“回家吃飯的慰藉”，在我預備材料到端上菜肴給顧客時，甚麼是我非要為顧客做到不可的價值呢?那是不是一種像媽媽在照顧家人健康飲食方面的細心和貼心呢？

3）企業的願景－我最終要達到的“非財務性”成就是甚麼？

例如：我是否希望做到有我飯店存在的地方，人就能感覺到在家吃飯的溫暖呢!我能否將它變成一種 “關愛人的服務”，從而得到許許多多人的認同，讓公司為人所創造出來的意義和價值得以發揚光大呢？

讓大家知道 “我們要做甚麼？”

接下來，老闆必須劃出達到願景的策略地圖？當你知道你目的地，很重要的就是劃出到達目的地的地圖，它的路線是怎樣的，我們所要經過的每一個地方是甚麼。換句話說，老闆需要很明確的讓員工知道若要完成公司的使命，要創造公司的核心價值及要達到公司的願景時，“我們”（公司） 要做甚麼？既整體的策略行動！

發揮小小螺絲釘的力量

最後，老闆需要把這個整體的策略行動轉化為員工的個人行動，非常清晰地讓每一個員工都知道他的工作崗位，他的職責，他的行為標准，他的目標是甚麼；將員工所做的一切和公司的使命，核心價值及願景聯系起來，讓員工知道他的角色對於整個企業的格局，布局和步局是何等的重要；即使每一個員工，若從單一的角度來看就像一顆微不足道的小螺絲釘，但只要任何一顆螺絲釘不發揮作用的話，必定會影響到整個大局。當公司達成目標時，除了給於員工財務性的回報外，更要重視非財務性的回報，既帶著一顆感恩的心給予員工尊重，肯定，信任與栽培。

“歡迎光臨”不再是困難

曾經有位做門市生意的老闆，他向我埋怨道他三番四次要求他的員工必須在每一個顧客走進店裡時，帶著親切的笑容對顧客說：歡迎光臨。然而，即使這是一個很簡單的動作，他發現員工似乎都不太願意遵照他的要求去做，因此他感到失望和懊惱。“員工不做他們應該做的事”是老闆常碰到的問題。老闆往往會將大部份原因怪罪於員工看錢做事的現實或員工的本質，態度和能力不佳。坦白說，許多時候問題的根本是當老闆立下員工必須向顧客說：“歡迎光臨”的行為標准時，老闆沒有去思考該要求背後的目的是甚麼呢？你是因為看到日本料理店那種向顧客熱情致意的方式很有趣，想模仿呢？還是說，你看到你的競爭對手這麼做，而你不想輸給對方呢？又或者說，你認為多說一句好話能為你多賺點錢呢？然而，只要員工覺得你的要求是沒有目的的“為做而做”，或者只是滿足你個人的鬥心和利益時，員工是不會給於你充份的配合。反之，當你把“歡迎光臨”和一個有意義，有方向的非財務性目的聯系起來時，你不妨聽聽員工會怎麼說“歡迎光臨”。

讓員工積極的動起來

老闆設立公司／組織，目的不是需要更多人（員工）來替自己一個人賣命和賺錢，而是老闆徹底的明白到一群人 “動”起來的成效永遠是遠遠地超出一個人單獨行動的成效！無論是一個團體，組織還是企業的力量，是因為 “1+1 >2”的方程式，而發揚光大的。不過，在使用這個方程式之前，請給員工一個動起來的充份理由－－那就是一個大於個人利益的使命和願景。

Tomorrow, I’m going to have an interview. Yes, this is another job’s interview. This position is about the Application Consultant. This position is about providing consultation or opinion or solution to the potential customer regarding on the application software or services.

The company I going to interview call XY Base, located just in front of the Tropicana Golf and Resort. I had gone to the said location, somewhere between Damansara Uptown and Kota Damansara. I went to the place via the route from Kota Damansara, much more nearer.

This is a big change in my career path. In the past, I was account assistant, costing executive, information system executive, and currently finance analyst. All those experiences are on accounts and financial aspect. Compare to the position I am looking for, my experience is just good enough to act as my background experiences, and able to help me to stand at the customer’s point of view to see how the solution provided can be useful to customer. But, I do not have any experience in consultation line. Therefore, this should be a brand new experience that I going to gain.

Some of my friends ask me why I want to change my direction to consultation. Well, what I can say is, I never thought about this consultation line before. My mind starts to think about this after the conversation with Full Seng. He is one of my buddies. He wants to be a consultant; this is his goal, for the time being. Now, he is consultant. He told me about his position, his job scope, and his experience in this line. Then, I started to think, why I’ve never thought about this career line before.

What is so special about this line? According to my friend, he said, in this line, you have much more exposure to the business world instead of sitting in the office and serve the company. You have more opportunity to meet different kind of people, from different level, different character, and different background; opportunity to travel from local to abroad. This is a good experience to me as I like to travel and I never been to any other country except Singapore when I young! Work and travel at the same time; opportunity to know different kind of businesses in different industries. Also, for myself, normally, the work is project based, after the successful completion of 1 project; I think I will have some sort of satisfaction, job satisfaction.

Therefore, tomorrow interview, I shall give my best shot in the interview and fight for the position. Wish me luck ya.

Yes, another 9 hours to go before i officially become Prestar employee. Once again i going to be a slave to my future employer, again, i going to exchange my blood, my soul and my sweat for some body dollar. This is the life for those who are employees for employers. Yes, i have changed my job, i get better salary, nicer job title, and increase my standard of livings, but i thing does not change is, i still work for people to exchange my efforts for my boss's dollar. Actually, is that the thing that i want to be? i can be the best employee for the company, seriously i can. i even have a dream to become a CEO! That is no joke! But when i really ask into myself, is that what i want? Mmmm, i don't know, i still don't know. Well, i already 25, am i going to have another 25 years to think about it? Surely NO! So, this is my turning point. I going to change my situation, this is the point that Kelvin Ng Yeat Khang reborn, i going to tell the world, i want to be somebody else, i want everything that i want!

I COME! I SEE! I CONQUER! PRESTAR! THERE IS NO WAY YOU CAN ESCAPE FROM ME!!!!!

8个小时, 心情没什么的低落, 也没什么的不舍得, 反而, 我很开心.并举当然不是因为离开而开心的. 我在公司里拍了一整天的照片, 然后还要排好照片让他们存档. 之后, 他们终于拟定了那一晚要去哪里吃东西欢送我. 我们放工过后就去了一间在甲洞家乐富附近的美子刷刷锅. 那一间, 我本来还想和我的宝贝去吃的, 不过那天我们最后决定了去别的一间吃了.

那间火锅店有点特色, 由于是比较注重健康和卫生, 所以每个人都是有属于自己的锅. 和一般的火锅店有所不同. 连火炉都是用电的. 价钱我本人觉得比较贵, 提供的食物和价钱有比较大的出入(太少), 我觉得比不值得. 但没关系啦, 人家给钱. 在店里我和我的同事和平时吃饭没什么两样. 所以这次的欢送会并没有什么特别.

吃完后, 有些同事要回了, 就剩下了6位同事(包括我)去第二轮. 我们去了一间叫加油站(GASOLINE)喝茶. 环境5分我给5分, 真的很特别. 先让你们知道我去的是甲洞那一间. 在看看餐簿上的食物和饮料, 非常的不错, 种类繁多, 我觉得最重要的就是价格非常的大众化, 是个非常理想的聚会地点. 我们在里面点了饮料, 就玩UNO牌, 一直到回家.

在鹰阳的最后一天, 就是这样的过了. 虽然没什么特别怀念, 但是我想在这里谢谢我的同事们在这些日子里和我一起度过的日子. 谢谢你们陪我一起在这间公司度过了一个美好的时光. 非常感激. 我祝你们步步高升. 加油!!!!!

还有两天就要离开鹰阳了(现在的公司). 你问我的心情如何? 我自己也不知道. 不舍得? 还是有点难过? 认真的想一想, 难过就没有啦, 不舍得就有一点. 就只是那么的一点. 为什么呢? 人总是要向前走的, 无论我有多么的不舍得, 我还是得走. 但是, 念在这一年里, 我的同事们和我相处的都还不错, 我不念在同事的份上, 念在朋友的份上, 要离开这班朋友的确是有点不舍. 算算看, 我在鹰阳的日子虽然不长, 但是贡献我个人任为都有的, 最低限度, 公司的货仓有今日, 我在后面也做了不少东西. 好象在赞自己哦. 其实不是啦, 这是事实, 怕什么说.

今天我想在公司也没什么东西做了, 完结手头上的东西, 然后去货仓内找个适当的盒子, 收拾一下属于自己的东西, 准备在最后的一天拿回家, 或搬去新公司. 有什么要搬呢? 杯啦, 碗碟啦(因为公司有提供伙食,所以自备餐具, 卫生点), 一些书籍啦, 装饰品啦, 同事在之前送的小礼物啦等等的. 一个箱子我想是够了吧. 还有还有, 我还打算和会计部和金加利的同事拍个照片留恋. 虽然和他们相处的时间真的不是很多, 因为是在隔壁的建筑物, 非必要都不会怎么过去的.

这里先和会计部和金加利的同事们道别. 在和你们的相处的时候很开心, 很好玩. 这里非常谢谢你们的照顾和指点(虽然没怎么照顾和指点), 但是还是要感谢你们. 虽然我们做不成同事, 希望在外边, 我们也可以是朋友. 有空我们出来聚聚吧. 先祝你们心想事成, 身体健康. 谢谢你们.